OPSI SAHAM KARYAWAN DAN KEPEMILIKAN (ESOP) Kepemilikan saham karyawan terjadi ketika orang-orang yang bekerja di perusahaan memiliki saham di perusahaan tersebut. Secara umum, para ahli manajemen percaya bahwa mengubah karyawan menjadi pemegang saham meningkatkan loyalitas mereka kepada perusahaan dan mengarah pada peningkatan kinerja. Kepemilikan saham juga memberi karyawan potensi imbalan finansial yang signifikan. Misalnya, pekerja di beberapa perusahaan teknologi tinggi yang masih muda telah menjadi jutawan dengan membeli saham di lantai dasar dan kemudian menyaksikan kenaikan harga pasar secara astronomis. Kepemilikan saham karyawan mengambil sejumlah bentuk yang berbeda. Dua bentuk yang paling umum adalah opsi saham dan rencana kepemilikan saham karyawan, atau ESOP. Opsi saham memberi karyawan hak untuk membeli sejumlah saham tertentu di perusahaan dengan harga tetap untuk periode tertentu. Harga beli, yang juga dikenal sebagai strike price, biasanya merupakan nilai pasar saham pada tanggal dimana pilihan tersebut diberikan. Dalam kebanyakan kasus, karyawan harus menunggu sampai opsi tersebut dipegang (biasanya empat tahun) sebelum menjalankan hak mereka untuk membeli saham dengan harga strike. Idealnya, nilai pasar saham akan meningkat selama periode vesting, sehingga karyawan dapat membeli saham dengan diskon signifikan. Perbedaan antara harga strike dan harga pasar pada saat opsi dieksekusi adalah keuntungan employeex0027. Begitu karyawan memiliki saham daripada opsi membeli saham, mereka bisa memegang saham atau menjualnya di pasar terbuka. Pada satu waktu, opsi saham adalah bentuk kompensasi yang terbatas pada eksekutif puncak dan direktur luar. Namun pada 1990-an, perusahaan teknologi tinggi yang berkembang pesat mulai memberikan opsi saham kepada semua karyawan untuk menarik dan mempertahankan bakat terbaik. Penggunaan rencana opsi saham berbasis luas telah menyebar ke industri lain, karena berbagai jenis usaha telah mencoba untuk menangkap suasana dinamis perusahaan teknologi tinggi. Sebenarnya, menurut US News and World Report, lebih dari sepertiga dari perusahaan terbesar di negara itu menawarkan opsi opsi saham berbasis luas kepada karyawan pada tahun 1999x2014 lebih dari dua kali jumlah yang melakukannya seperti tahun 1993. Selain itu, jumlah Total ekuitas perusahaan yang dimiliki oleh karyawan nonmanajemen meningkat dari antara 1 dan 2 persen di awal tahun 1980an menjadi antara 6 dan 10 persen di akhir tahun 1990an. X0022 Dalam ekonomi global yang haus akan keterampilan, yang melelahkan pada tahun 1990an, opsi saham karyawan telah menjadi manuver baru yang diterima secara luas untuk menarik dan mempertahankan pekerja kunci, x0022 Edward 0. Welles menulis di Inc. KEUNTUNGAN DAN KEADILAN PILIHAN SAHAM Yang paling sering dikutip Keuntungan pemberian opsi saham kepada karyawan adalah meningkatkan loyalitas dan komitmen karyawan terhadap organisasi. Karyawan menjadi pemilik saham finansial dalam kinerja perusahaan. Karyawan berbakat akan tertarik ke perusahaan, dan akan cenderung tinggal untuk menuai ganjaran masa depan. Tapi opsi saham juga menawarkan keuntungan pajak untuk bisnis. Pilihan ditunjukkan sebagai tidak berharga pada buku perusahaan sampai mereka dieksekusi. Meskipun opsi saham secara teknis merupakan bentuk kompensasi karyawan yang ditangguhkan, perusahaan tidak diharuskan untuk mencatat opsi sambil menunggu sebagai biaya. Ini membantu pertumbuhan perusahaan untuk menunjukkan garis bawah yang sehat. Pilihan yang tepat memungkinkan manajer untuk membayar karyawan dengan IOU daripada cashx2014 dengan prospek bahwa pasar saham, bukan perusahaan, suatu hari nanti akan membayar, x0022 Welles menjelaskan. Begitu karyawan menjalankan pilihan mereka, perusahaan diperbolehkan mengambil potongan pajak sama dengan selisih antara harga strike dan harga pasar sebagai biaya kompensasi. Namun kritik terhadap opsi saham mengklaim bahwa kerugiannya seringkali lebih besar daripada keuntungannya. Untuk satu hal, banyak karyawan mencairkan saham mereka segera setelah membeli opsi mereka untuk membeli. Karyawan ini mungkin ingin melakukan diversifikasi kepemilikan pribadi mereka atau mengunci keuntungan. Bagaimanapun, bagaimanapun, mereka tidak tetap menjadi pemegang saham yang sangat panjang, jadi nilai motivasi dari pilihan pun hilang. Beberapa karyawan menghilang dengan kekayaan baru mereka yang baru ditemukan begitu mereka mencairkan pilihan mereka, mencari skor cepat lainnya dengan perusahaan pertumbuhan baru. Kesetiaan mereka hanya bertahan sampai pilihan mereka matang. Kritik lain yang umum dari rencana opsi saham adalah bahwa mereka mendorong pengambilan keputusan secara berlebihan oleh manajemen. Tidak seperti pemegang saham biasa, karyawan yang memegang saham opsi saham berpotensi menguat terhadap kenaikan harga saham, namun tidak dalam risiko downside terhadap kerugian harga saham. Mereka hanya memilih untuk tidak menggunakan pilihan mereka jika harga pasar turun di bawah harga strike. Kritikus lain mengklaim bahwa penggunaan opsi saham sebagai kompensasi sebenarnya menempatkan risiko yang tidak semestinya pada karyawan yang tidak menaruh curiga. Jika sejumlah besar karyawan mencoba menggunakan pilihan mereka untuk mendapatkan keuntungan dari kenaikan harga pasar, perusahaan tersebut dapat menutup struktur ekuitas keseluruhan perusahaan yang tidak stabil. Perusahaan diharuskan menerbitkan saham baru saat karyawan menjalankan opsi mereka. Hal ini meningkatkan jumlah saham beredar dan mencairkan nilai saham yang dimiliki oleh investor lain. Untuk mencegah dilusi nilai, perusahaan harus meningkatkan pendapatan atau pembelian kembali sahamnya di pasar terbuka. Dalam sebuah artikel untuk Majalah HR, Paul L. Gilles menyebutkan beberapa alternatif yang memecahkan beberapa masalah yang terkait dengan opsi saham tradisional. Misalnya, untuk memastikan bahwa opsi tersebut bertindak sebagai penghargaan atas kinerja karyawan, perusahaan mungkin menggunakan opsi harga premium. Opsi ini menampilkan harga pelaksanaan yang lebih tinggi dari harga pasar pada saat opsi diberikan, yang berarti bahwa opsi tersebut tidak berharga kecuali jika kinerja perusahaan meningkat. Pilihan harga variabel serupa, kecuali bahwa harga pelaksanaan bergerak dalam kaitannya dengan kinerja pasar secara keseluruhan atau saham kelompok industri. Untuk mengatasi masalah karyawan yang mencairkan saham mereka begitu mereka menjalankan pilihan mereka, beberapa perusahaan menetapkan pedoman yang mengharuskan manajemen untuk memegang sejumlah saham agar memenuhi syarat untuk mendapatkan opsi saham di masa depan. Rencana kepemilikan saham karyawan (ESOP) adalah program pensiun yang memenuhi syarat dimana karyawan menerima saham perusahaan tersebut. Seperti rencana pensiun berbasis uang tunai, ESOP tunduk pada persyaratan kelayakan dan persyaratan vesting dan memberi karyawan imbalan moneter pada saat pensiun, meninggal, atau cacat. Namun, tidak seperti program lainnya, dana yang dimiliki oleh ESOP diinvestasikan terutama pada sekuritas perusahaan (saham saham pengusaha) dan bukan pada portofolio saham, reksadana, atau jenis instrumen keuangan lainnya. ESOP menawarkan beberapa keuntungan bagi pengusaha. Pertama dan terutama, undang-undang federal mengatur potongan pajak yang signifikan untuk rencana tersebut. Misalnya, perusahaan dapat meminjam uang melalui ESOP untuk ekspansi atau keperluan lainnya, dan kemudian melunasi pinjaman tersebut dengan memberikan kontribusi pajak sepenuhnya kepada ESOP (dalam pinjaman biasa, hanya pembayaran bunga yang dapat dikurangkan dari pajak). Selain itu, pemilik bisnis yang menjual saham mereka di perusahaan ke ESOP sering dapat menunda atau bahkan menghindari pajak keuntungan modal yang terkait dengan penjualan bisnis. Dengan cara ini, ESOP telah menjadi alat penting dalam perencanaan suksesi bagi pemilik usaha yang bersiap untuk pensiun. Keuntungan yang kurang nyata yang dialami banyak pengusaha saat membangun ESOP adalah peningkatan loyalitas dan produktivitas karyawan. Selain memberikan manfaat bagi karyawan dalam hal peningkatan kompensasi, karena pengaturan pembagian keuntungan berbasis kas dilakukan, ESOP memberi insentif kepada karyawan untuk memperbaiki kinerjanya karena memiliki saham nyata di perusahaan. X0022Dengan sebuah ESOP, Anda memperlakukan karyawan dengan rasa hormat yang sama dengan pasangan Anda. Kemudian mereka mulai bertingkah seperti pemilik. Itulah keajaiban nyata sebuah ESOP, x0022 menjelaskan Don Way, chief executive officer (CEO) sebuah perusahaan asuransi komersial California, di Nationx0027s Business. Kenyataannya, dalam sebuah survei terhadap perusahaan yang baru-baru ini menerapkan ESOP yang dikutip di Bisnis Nationx0027, 68 persen responden mengatakan bahwa jumlah keuangan mereka meningkat, sementara 60 persen melaporkan peningkatan produktivitas karyawan. Beberapa ahli juga mengklaim bahwa ESOPsx2014 lebih dari sekadar rencana pembagian keuntungan reguler membuat usaha lebih mudah merekrut, mempertahankan, dan memotivasi karyawan mereka. X0022An ESOP menciptakan visi untuk setiap karyawan dan membuat setiap orang menarik ke arah yang sama, x0022 mengatakan Joe Cabral, CEO produsen peralatan jaringan komputer yang berbasis di California, di Bisnis Nationx0027. ESOP pertama dibuat pada tahun 1957, namun gagasan tersebut tidak menarik banyak perhatian sampai tahun 1974, ketika rincian rencana dituangkan dalam Undang-Undang Pengamanan Pendapatan Karyawan (ERISA). Jumlah bisnis yang mensponsori ESOP terus meningkat selama tahun 1980an, karena perubahan dalam kode pajak membuat mereka lebih menarik bagi pemilik bisnis. Meskipun popularitas ESOP menurun selama resesi pada awal 1990-an, ia telah pulih sejak saat itu. Menurut Pusat Nasional untuk Kepemilikan Karyawan, jumlah perusahaan dengan ESOP tumbuh dari 9.000 pada tahun 1990 menjadi 10.000 pada tahun 1997, namun 60 persen dari kenaikan tersebut terjadi pada tahun 1996 saja, menyebabkan banyak pengamat memperkirakan awal tren naik yang curam. Pertumbuhan tidak hanya berasal dari kekuatan ekonomi, tetapi juga dari pemilik bisnis yang mengakui bahwa ESOP dapat memberi mereka keunggulan kompetitif dalam hal peningkatan loyalitas dan produktivitas. Untuk membangun sebuah ESOP, sebuah perusahaan pasti sudah menjalankan bisnis dan menunjukkan keuntungan setidaknya selama tiga tahun. Salah satu faktor utama yang membatasi pertumbuhan ESOP adalah bahwa hal itu relatif rumit dan memerlukan pelaporan yang ketat, dan dengan demikian bisa sangat mahal untuk ditetapkan dan dikelola. Menurut Bisnis Nationx0027, biaya set-up ESOP berkisar antara 20.000 sampai 50.000, ditambah mungkin ada biaya tambahan yang harus dikeluarkan jika perusahaan memilih untuk menyewa seorang administrator luar. Untuk perusahaan yang dipegang teguh x2014 yang sahamnya tidak diperdagangkan secara publik dan karenanya tidak memiliki valuasi pasar yang mudah dilihat, undang-undang kelayakan pemerintah memerlukan evaluasi independen terhadap ESOP setiap tahun, yang mungkin memerlukan biaya 10.000. Di sisi positifnya, banyak biaya rencana dikurangkan dari pajak. Pengusaha dapat memilih antara dua jenis utama ESOP, yang secara longgar dikenal sebagai ESOP dasar dan ESOP leverage. Mereka berbeda terutama dengan cara di mana ESOP memperoleh saham perusahaan tersebut. Dalam sebuah ESOP dasar, perusahaan hanya menyumbang sekuritas atau uang tunai untuk rencana tersebut setiap tahun seperti rencana pembagian keuntungan biasa. Jadi, ESOP dapat membeli saham. Sumbangan tersebut dikurangkan dari pajak hingga majikan sampai batas 15 persen dari gaji. Sebaliknya, ESOP leverage memperoleh pinjaman bank untuk membeli saham perusahaan tersebut. Majikan kemudian dapat menggunakan hasil pembelian saham untuk memperluas bisnis, atau untuk mendanai usaha pemilik sarang sarang pensiun pemilik perusahaan. Bisnis dapat melunasi pinjaman tersebut melalui iuran kepada ESOP yang dapat dikurangkan dari pajak hingga majikan mencapai batas 25 persen dari gaji. ESOP juga bisa menjadi alat yang berguna dalam memfasilitasi pembelian dan penjualan usaha kecil. Misalnya, pemilik bisnis yang mendekati usia pensiun dapat menjual sahamnya di perusahaan ke ESOP untuk mendapatkan keuntungan pajak dan memberikan kelanjutan bisnis. Beberapa ahli mengklaim bahwa mentransfer kepemilikan kepada karyawan dengan cara ini lebih baik daripada penjualan pihak ketiga, yang memerlukan implikasi pajak negatif serta ketidakpastian untuk menemukan pembeli dan mengumpulkan pembayaran cicilan dari mereka. Sebagai gantinya, ESOP bisa meminjam uang untuk membeli saham pemilik perusahaan di perusahaan itu. Jika setelah membeli saham, ESOP memiliki lebih dari 30 persen saham perusahaan, maka pemiliknya dapat menunda pajak keuntungan modal dengan menginvestasikan hasil di properti pengganti yang memenuhi syarat (QRP). QRP dapat mencakup saham, obligasi, dan rekening pensiun tertentu. Aliran pendapatan yang dihasilkan QRP dapat membantu pemilik usaha memperoleh penghasilan selama masa pensiun. ESOP juga bisa membantu orang yang tertarik untuk membeli bisnis. Banyak individu dan perusahaan memilih untuk meningkatkan modal guna membiayai pembelian tersebut dengan menjual saham non-saham ke bisnis kepada karyawannya. Strategi ini memungkinkan pembeli untuk mempertahankan saham pemungutan suara agar dapat mengendalikan bisnis. Pada suatu waktu, bank menyukai pengaturan pembelian semacam ini karena mereka berhak mengurangi 50 persen pembayaran bunga selama pinjaman ESOP digunakan untuk membeli saham mayoritas di perusahaan tersebut. Insentif pajak ini untuk bank-bank telah dieliminasi, bagaimanapun, dengan berlakunya UU Perlindungan Bisnis Kecil. Selain berbagai kelebihan yang dapat diberikan oleh ESOP kepada pemilik bisnis, penjual, dan pembeli, mereka juga menawarkan beberapa keuntungan bagi karyawan. Seperti jenis rencana pensiun lainnya, kontribusi pemberi kerja kepada ESOP atas nama karyawan dibiarkan tumbuh bebas pajak sampai dana didistribusikan pada masa pensiun karyawan. Pada saat seorang karyawan pensiun atau meninggalkan perusahaan, dia hanya menjual kembali sahamnya ke perusahaan. Hasil penjualan saham kemudian dapat digulirkan ke dalam rencana pensiun lain yang memenuhi syarat, seperti akun pensiun individu atau rencana yang disponsori oleh perusahaan lain. Ketentuan lain dari ESOP memberi peserta pada usia 55 tahun dan memberikan setidaknya sepuluh tahun pelayanan kepada pilihan diversifikasi investasi ESOP mereka dari persediaan perusahaan dan terhadap investasi tradisional. Imbalan finansial yang terkait dengan ESOP dapat sangat mengesankan bagi karyawan jangka panjang yang telah berpartisipasi dalam pertumbuhan perusahaan. Tentu saja, karyawan juga menghadapi beberapa risiko dengan ESOP, karena sebagian besar dana pensiun mereka diinvestasikan untuk persediaan satu perusahaan kecil. Sebenarnya, ESOP mungkin menjadi tidak berharga jika perusahaan sponsor tersebut bangkrut. Namun, sejarah telah menunjukkan bahwa skenario ini tidak mungkin terjadi: hanya 1 persen perusahaan ESOP telah mengalami masa finansial dalam 20 tahun terakhir. Secara umum, ESOP cenderung terbukti terlalu mahal bagi perusahaan yang sangat kecil, mereka yang memiliki turnover karyawan tinggi, atau mereka yang sangat bergantung pada pekerja kontrak. ESOP mungkin juga bermasalah bagi bisnis yang memiliki arus kas tidak pasti, karena perusahaan terikat kontrak untuk membeli kembali saham dari karyawan saat mereka pensiun atau meninggalkan perusahaan. Akhirnya, ESOP paling tepat bagi perusahaan yang berkomitmen untuk mengizinkan karyawan berpartisipasi dalam pengelolaan bisnis. Jika tidak, ESOP mungkin cenderung menciptakan kebencian di antara karyawan yang menjadi bagian pemilik perusahaan dan kemudian tidak diperlakukan sesuai dengan status mereka. Folkman, Jeffrey M. x0022Tax Law Change Meningkatkan Kegunaan ESOPs. x0022 Crainx0027s Cleveland Business, 22 Maret 1999. Gilles, Paul L. x0022Alternatives for Stock Options. x0022 Majalah HR, Januari 1999. James, Glenn. X0022Advice untuk Perusahaan yang Berencana menerbitkan Stock Options. x0022 Penasihat Pajak, Februari 1999. Kaufman, Steve. X0022ESOPsx0027 Banding pada Bisnis Nationx0027s Increase. x0022, Juni 1997. Lardner, James. X0022OK, Inilah Pilihan Anda. x0022 A. S. News and World Report, Saya Maret 1999. Shanney-Saborsky, Regina. X0022Mengapa Membayar untuk Menggunakan ESOP dalam Rencana Suksesi Bisnis. x0022 Akuntan Praktis, September 1996. Welles, Edward 0. x0022Motherhood, Apple Pie, dan Stock Options. x0022 Inc. Februari 1998. Kontribusi Pengguna: Mengapa sebuah perusahaan memiliki banyak saham Kelas, dan apa saham pemungutan suara super Pertama, jangan membingungkan kelas saham biasa yang berbeda dengan saham preferen. Saham preferen adalah jenis keamanan yang sama sekali berbeda, memberikan pembayaran dividen prioritas kepada pemiliknya dan posisi yang lebih tinggi di tangga prioritas jika terjadi likuidasi perusahaan atau kebangkrutan. Saham biasa mewakili bentuk ekuitas yang lebih rendah (dan jauh lebih umum). Namun, perusahaan dapat memilih untuk menerbitkan kelas saham biasa yang berbeda kepada investor tertentu, anggota dewan atau pendiri perusahaan. Umumnya, perusahaan yang memilih untuk memiliki beberapa kelas saham biasa menerbitkan dua kelas, biasanya dilambangkan dengan saham Kelas A dan Kelas B. Praktik yang umum adalah menetapkan lebih banyak hak suara untuk satu kelas saham daripada yang lain. Misalnya, perusahaan swasta yang memutuskan untuk go public biasanya akan menerbitkan sejumlah besar saham biasa. Namun perusahaan sesekali juga akan memberikan para pendiri, eksekutif atau pemangku kepentingan besar lainnya dengan kelas saham biasa yang berbeda yang membawa banyak suara untuk setiap saham tunggal. Umumnya, jumlah pemungutan suara super adalah sekitar 10 suara per kelas yang lebih tinggi, walaupun kadang perusahaan memilih untuk membuatnya jauh lebih tinggi. Biasanya, saham Kelas A lebih unggul dari saham Kelas B, namun tidak ada nomenklatur standar untuk beberapa kelas saham - terkadang saham Kelas B memiliki lebih banyak suara daripada rekan sekelas mereka di Kelas A. Karena itu, investor harus selalu meneliti rincian kelas saham perusahaan jika mereka mempertimbangkan untuk berinvestasi di perusahaan dengan lebih dari satu kelas. Biasanya, tujuan dari saham pemungutan suara super adalah untuk memberi orang-orang kunci dalam kendali perusahaan lebih besar atas hak suara perusahaan, dan dengan demikian tindakan dewan direksi dan perusahaannya. Adanya saham pemungutan suara super juga bisa menjadi pertahanan yang efektif melawan pengambilalihan yang tidak bersahabat. Karena orang dalam kunci dapat mempertahankan kontrol pemungutan suara mayoritas atas perusahaan mereka tanpa benar-benar memiliki lebih dari separuh saham yang beredar. Isu pemungutan suara disisihkan, kelas saham yang berbeda biasanya memiliki hak yang sama terhadap keuntungan dan kepemilikan perusahaan. Jadi, meskipun investor ritel hanya boleh membeli hanya kelas-kelas inferior dari saham biasa untuk perusahaan tertentu, mereka tetap menikmati klaim yang setara secara proporsional terhadap keuntungan perusahaan. Dalam kasus ini, investor melihat bagian adil dari imbal hasil ekuitas perusahaan. Meskipun mereka tidak menikmati hak suara yang biasanya saham mereka berikan dengan tidak adanya kelas ganda. Asalkan pemangku kepentingan besar yang memiliki saham pemungutan suara yang tidak proporsional berhasil menjalankan perusahaan, ini harus menjadi perhatian kecil investor - terutama investor ritel biasa yang memiliki saham sangat kecil di perusahaan. Biasanya, keberadaan saham kelas ganda hanya akan menjadi masalah jika investor percaya bahwa hak suara yang tidak proporsional memungkinkan manajemen yang inferior tetap berada di tempat meskipun memiliki kepentingan terbaik dari pemegang saham. (Untuk bacaan lebih lanjut, lihat Dua Sisi Saham Kelas Ganda dan Tata Kelola yang Baik.) Obligasi konversi biasanya tidak memiliki hak suara sampai mereka dikonversi. Bahkan setelah pertobatan, mereka mungkin tidak dikabulkan. Baca Jawaban Anda tidak bisa langsung mengatakannya dalam operasi sehari-hari perusahaan, tapi, tergantung pada apakah Anda memiliki hak memilih atau tidak memilih. Baca Jawab Temukan mengapa reksa dana memiliki investasi minimum yang berbeda, dan pelajari tentang keuntungan yang menyertai investasi dana. Read Answer Zuckerberg telah menjanjikan kekayaannya untuk amal, termasuk kepemilikan saham Facebook-nya. Ini bagaimana dia masih akan mengendalikan bisnis Facebook selamanya. Apakah Anda mengerti bagaimana berbagai jenis saham berbeda Kami memberikan pro dan kontra masing-masing. Sekelompok sekuritas yang menunjukkan karakteristik serupa, berperilaku serupa di pasar, dan tunduk pada undang-undang dan peraturan yang sama. Cari tahu bagaimana cara menghindari tersedot oleh saham tawar menipu. Cari tahu dengan tepat apa arti katabolisme quotmiddle dan apakah itu benar-benar semakin jarang. Apakah layak biaya tambahan untuk terbang kelas satu alih-alih kelas bisnis Pelajari apa artinya memiliki saham dan saham, mengapa saham ada, dan bagaimana Anda membeli dan menjualnya. Saham Google hadir dalam dua rasa berbeda dengan hak yang berbeda bagi pemegang saham. Langkah ini oleh perusahaan yang berbasis di Maryland memastikan bahwa ke depan, pendiri dan CEO Kevin Plank mempertahankan kendali atas perusahaan yang didirikannya pada tahun 1996. Klasifikasi saham biasa yang mungkin disertai lebih banyak. Penunjukan diterapkan pada jenis keamanan tertentu seperti. Sebuah jenis divisi saham dimana perusahaan mengeluarkan saham itu. Penerbitan berbagai jenis saham oleh satu perusahaan. A. Klasifikasi penawaran saham dan penawaran perusahaan ke dalam. Pemisahan ekuitas perusahaan menjadi lebih dari satu kelas. Total nilai pasar dolar dari seluruh saham perusahaan yang beredar. Kapitalisasi pasar dihitung dengan cara mengalikan. Frexit pendek untuk quotFrench exitquot adalah spinoff Prancis dari istilah Brexit, yang muncul saat Inggris memilih. Perintah ditempatkan dengan broker yang menggabungkan fitur stop order dengan pesanan limit. Perintah stop-limit akan. Ronde pembiayaan dimana investor membeli saham dari perusahaan dengan valuasi lebih rendah daripada valuasi yang ditempatkan pada. Teori ekonomi tentang pengeluaran total dalam perekonomian dan pengaruhnya terhadap output dan inflasi. Ekonomi Keynesian dikembangkan. Kepemilikan aset dalam portofolio. Investasi portofolio dilakukan dengan harapan menghasilkan laba di atasnya. Ini. Hak apa yang dimiliki semua pemegang saham biasa? Individu yang memiliki saham biasa dari saham perusahaan dipandang sebagai pemilik sejati perusahaan itu. Dengan demikian, pemegang saham biasa memiliki hak istimewa dan hak khusus yang diatur oleh undang-undang yang berlaku di negara tempat perusahaan tersebut berkantor pusat. Hak-hak yang paling penting yang dimiliki semua pemegang saham umum termasuk hak untuk berbagi keuntungan, pendapatan dan aset perusahaan, tingkat kontrol dan pengaruh atas pemilihan manajemen perusahaan, hak memesan efek terlebih dahulu atas saham yang baru diterbitkan. Dan hak pemungutan suara secara umum. Hak untuk Berbagi dalam Profitabilitas Sebagai pemilik sebagian dari perusahaan, pemegang saham biasa memiliki hak untuk berpartisipasi dalam profitabilitas perusahaan selama mereka memiliki saham tersebut. Pembagian keuntungan didasarkan pada jumlah saham yang dimiliki oleh pemegang saham. Dan keuntungan dapat menjadi substansial bagi pemegang saham dari waktu ke waktu. Selain pembagian keuntungan yang dihasilkan oleh perusahaan, pemegang saham juga memiliki hak atas distribusi pendapatan melalui pembayaran dividen. Jika direksi perusahaan mengumumkan dividen dalam suatu periode tertentu, pemegang saham biasa berhak menerimanya. Dividen tidak dijamin. Jika perusahaan dilikuidasi, pemegang saham biasa memiliki hak atas aset dan pendapatan perusahaan setelah pemegang obligasi dan pemegang saham preferen dibayar. Hak Pengendalian atas Manajemen Pemegang saham biasa juga memiliki hak untuk mempengaruhi manajemen perusahaan melalui pemilihan dewan direksi perusahaan. Di perusahaan yang lebih kecil, presiden atau ketua dewan biasanya adalah individu yang memiliki saham biasa. Perusahaan yang lebih besar mungkin memiliki keragaman yang lebih besar di kolam investor pemegang saham biasa. Bagaimanapun, individu dalam pengelolaan perusahaan tidak memiliki cukup saham di perusahaan untuk mempengaruhi siapa yang duduk di dewan direksi. Pemegang saham memiliki hak untuk mempengaruhi posisi manajemen yang memegang kendali atas pemilihan anggota dewan. Hak Membeli Saham Baru Pemegang saham biasa juga memiliki hak memesan efek terlebih dahulu. Jika perusahaan menerbitkan saham baru kepada publik, pemegang saham saat ini berhak membeli sejumlah saham tertentu sebelum saham tersebut ditawarkan kepada pemegang saham potensial baru. Hak pre-emptive dapat bermanfaat bagi pemegang saham biasa, karena mereka sering diberikan dengan harga berlangganan secara per saham. Hak untuk Memilih Diperdebatkan, hak terbesar bagi pemegang saham biasa adalah kemampuan untuk memberikan suara dalam rapat tahunan atau umum perusahaan. Pergeseran besar dalam perusahaan publik harus dipilih sebelum perubahan dapat terjadi, dan pemegang saham biasa memegang hak untuk memilih baik secara langsung atau melalui proxy. Hak suara pemegang saham yang paling umum setara dengan satu suara per saham yang dimiliki, menghasilkan pengaruh yang lebih besar dari pemegang saham yang memiliki jumlah saham lebih banyak. Pemegang saham biasa yang merasa hak mereka telah dilanggar juga memiliki hak untuk menuntut perusahaan penerbit. Pengadilan memiliki wewenang untuk memberlakukan hak pemegang saham biasa ketika perusahaan ditemukan telah melanggar hak mereka, baik melalui satu keluhan pemegang saham atau sebagai gugatan class action. Total nilai pasar dolar dari seluruh saham perusahaan yang beredar. Kapitalisasi pasar dihitung dengan cara mengalikan. Frexit pendek untuk quotFrench exitquot adalah spinoff Prancis dari istilah Brexit, yang muncul saat Inggris memilih. Perintah ditempatkan dengan broker yang menggabungkan fitur stop order dengan pesanan limit. Perintah stop-limit akan. Ronde pembiayaan dimana investor membeli saham dari perusahaan dengan valuasi lebih rendah daripada valuasi yang ditempatkan pada. Teori ekonomi tentang pengeluaran total dalam perekonomian dan pengaruhnya terhadap output dan inflasi. Ekonomi Keynesian dikembangkan. Kepemilikan aset dalam portofolio. Investasi portofolio dilakukan dengan harapan menghasilkan laba di atasnya. Ini.
Comments
Post a Comment